Multivitamínico Mulher Trans - Rainbow

Atenta aos detalhes específicos do público LGBTQIA+, a Rainbow.med traz um conceito inovador na área de suplementação. Além de inclusão e representatividade, a empresa propõe suplementações específicas, visando mitigar colaterais e problemas relacionados à transição de gênero, gerando mais saúde e qualidade de vida para seus clientes.

Durante o período de transição, as Mulheres trans utilizam hormônios femininos, e, grande parte, também utilizam bloqueadores de testosterona, como a espironolactona (diurético poupador de potássio), o que pode gerar um aumento dos níveis de potássio (hipercalemia) que é o efeito mais temido deste medicamento, sob risco de morte súbita.

Pensando nisso, a Rainbow.med lançou o multivitamínico para Mulheres trans com completa isenção do mineral potássio e dosagens adequadas de ferro, magnésio, vitamina B12 e ácido fólico na sua forma ativa (metilfolato). A administração dessas vitaminas e minerais é fundamental para o crescimento ideal dos seios, redistribuição de gordura e assimilação metabólica do estrogênio.

Com matéria-prima de excelente qualidade, o multivitamínico Rainbow.med combina 7 minerais e 13 tipos diferentes de vitaminas, incluindo a vitamina D e a vitamina K2 (MK-7). Os minerais selênio e zinco estão na forma quelada, o que aumenta a biodisponibilidade e, consequentemente, a efetividade. 

 

 Benefícios do nosso multivitamínico:

- Fortalece o sistema imunológico;
- Melhora a memória;
- Mais energia e disposição;
- Auxilia na absorção de nutrientes;
- Repõe vitaminas e minerais
- Produto isento de potássio.

 

SUGESTÃO DE USO: Ingerir 02 cápsulas ao dia.

Referência bibliográfica:

BOURNS, Dr. Amy. GUIDELINES AND P R O T O C O L S For Hormone Therapy and Primary Health Care for TransClients2015.http://sherbourne.on.ca/wp-content/uploads/2014/02/Guidelines-and-Protocolsfor-Comprehensive-Primay-Care-for-Trans-Clients-2015.pdf.http://sherbourne.on.ca/wp-content/uploads/2014/02/Guidelines-and-Protocolsfor-Comprehensive-Prima y-Care-for-Trans-Clients-2015.pdf. Acesso em: 12 jan. 2022.